SGDB France : 9 ans de collaboration technique pour un site carrières WordPress haute performance
SGDB France : pilier digital du recrutement de Saint-Gobain Distribution
Saint-Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF) est l’une des branches majeures du groupe Saint-Gobain, leader mondial spécialisée dans la production, la transformation et distribution de matériaux. Avec plus de 15 enseignes spécialisées (Point.P, La Plateforme du Bâtiment, Cedeo, Dispano…) et plusieurs milliers de collaborateurs, le groupe nécessitait une plateforme digitale centralisée pour valoriser ses métiers et structurer sa stratégie de recrutement.
Le site Carrières carrieres.sgdb-france.fr constitue la vitrine emploi unique du groupe, référençant l’ensemble des enseignes, métiers, opportunités professionnelles et actualités RH. Un outil stratégique au service de la marque employeur et de l’attractivité des talents.
Contexte de la collaboration : de 2016 à 2025, j’ai accompagné SGDB France dans la conception, le développement et l’évolution de cette plateforme carrières. Une collaboration technique de 9 ans, marquée par la confiance, la continuité et l’adaptation constante aux besoins métier.
Objectifs et défis techniques d’un site carrières corporate
Centraliser les enseignes sous une plateforme unique
Le premier défi consistait à unifier l’écosystème de marques de Saint-Gobain Distribution sous une interface cohérente, tout en respectant l’identité visuelle du groupe et la spécificité de chaque enseigne. Chaque marque devait être représentée avec ses métiers propres, ses offres d’emploi dédiées et ses contenus éditoriaux.
Performance et expérience utilisateur au service du recrutement
Dans un contexte de guerre des talents, l’expérience candidat est déterminante. Le site devait offrir :
- Navigation intuitive et filtres de recherche d’offres performants
- Temps de chargement optimaux (Core Web Vitals)
- Accessibilité et compatibilité mobile irréprochable
- Parcours candidat fluide jusqu’à la candidature
Évolutivité et maintenance sur le long terme
Un site carrières corporate doit s’adapter en permanence :
- Évolutions graphiques et ergonomiques (3 refontes en 9 ans)
- Intégration de nouveaux outils RH et ATS (Applicant Tracking System)
- Montées de version WordPress et mise à jour continue
- Ajustements réglementaires (RGPD, accessibilité)
L’enjeu technique : construire une architecture WordPress robuste, maintenable et évolutive, capable d’absorber les changements sans dette technique.
Une collaboration technique de 9 ans : intégration web et développement WordPress
Méthodologie et organisation
La collaboration s’est structurée autour d’interventions régulières en régie technique et prestation ponctuelle :
- Réunion hebdomadaire pour définir les besoins et fonctionalités
- Sprints de développement agiles avec livraisons itératives
- Suivi de projet via Trello et échanges réguliers avec les équipes RH et communication
- Phases de recette collaborative avant chaque mise en production
- Maintenance évolutive et correctifs continus
Stack technique et architecture
Le site repose sur une architecture WordPress professionnelle :
Backend
- WordPress avec développement de thème custom en PHP orienté objet (POO)
- Advanced Custom Fields (ACF) pour la gestion de contenus structurés et flexibles
- Taxonomies sur-mesure pour organiser enseignes, métiers et types de contrats
- API REST pour l’intégration avec les outils RH externes
Frontend
- intégration web dans les respect des standards
- HTML5 sémantique pour l’accessibilité et le SEO
- SASS pour une architecture CSS maintenable et modulaire
- JavaScript natif et optimisations pour les Core Web Vitals
- Responsive design mobile-first
Outils
- Git pour le versioning et le travail collaboratif
- Gulp pour l’automatisation du build frontend
3 refontes majeures : adaptation aux évolutions digitales
Sur 9 ans, trois projets de refonte ont été menés, témoignant de la confiance et de la continuité de la collaboration :
- 2016-2018 : Conception et première version du site carrières multimarque
- 2019-2024 : Refonte graphique et ergonomique, optimisation mobile
- 2024-2025 : Refonte complète avec nouvelle charte graphique groupe, amélioration des performances et de l’accessibilité
Chaque refonte a été l’occasion d’intégrer les meilleures pratiques web du moment : amélioration de l’UX, respect des standards WCAG, optimisation SEO et performance.
Interventions clés et solutions apportées
Architecture WordPress sur-mesure avec ACF
Le cœur de la plateforme repose sur une architecture de contenus flexible construite avec ACF :
- Custom Post Types pour les offres d’emploi, métiers, actualités
- Champs personnalisés pour structurer finement l’information (localisation, type de contrat, niveau d’études, compétences…)
- Layouts ACF pour permettre aux équipes RH de composer des pages riches sans coder
- Templates modulaires pour une cohérence graphique tout en offrant de la souplesse éditoriale
Cette architecture a permis aux équipes internes de gérer le contenu en autonomie, tout en garantissant qualité et homogénéité.
Optimisation des performances et Core Web Vitals
La performance web est un facteur clé d’expérience utilisateur et de conversion candidat. Interventions menées :
- Optimisation du temps de chargement (lazy loading, optimisation images, minification CSS/JS)
- Amélioration du LCP, FID, CLS (Core Web Vitals) pour un score Google PageSpeed optimal
- Mise en cache avancée et optimisation des requêtes base de données
- Audit régulier avec Google Lighthouse et recommandations d’amélioration
Résultat : scores de performance supérieurs à 90/100 sur mobile et desktop, garantissant une expérience fluide sur tous les devices.
Référencement des offres d’emploi
Le site intègre une stratégie SEO dédiée aux offres d’emploi :
- Optimisation SEO technique (balises meta, structure Hn, rich snippets JobPosting)
- URL sémantiques et architecture en silos par enseigne/métier
- Stratégie de contenu sur les pages métiers pour capter du trafic organique qualifié
Tableaux de bord analytics et suivi des conversions
Pour mesurer l’efficacité de la plateforme, plusieurs outils de suivi ont été intégrés :
- Google Analytics avec événements personnalisés (clics candidature, téléchargements de fiches métiers…)
- Google Tag Manager pour une gestion flexible du tracking
- Tableaux de bord RH personnalisés pour suivre les KPIs de recrutement
Ces données permettent d’ajuster continuellement la stratégie éditoriale et UX en fonction des comportements candidats.
Résultats mesurables et impact business
Métriques de performance technique
- Score Google PageSpeed : 90/100 (mobile) et 96/100 (desktop)
- Core Web Vitals : validation des 3 indicateurs (LCP <2,5s, FID <100ms, CLS <0,1)
- Taux de disponibilité : >99,5% sur l’année
- Accessibilité : conforme aux critères WCAG 2.1 niveau A
Amélioration de l’expérience candidat
- Réduction du taux de rebond
- Augmentation du temps moyen par session signe d’un engagement accru
- Taux de conversion candidature en hausse
- Feedback utilisateur positif recueilli via enquêtes internes RH
Pérennité et scalabilité de la plateforme
- 3 refontes majeures réussies sans interruption de service
- Architecture évolutive ayant permis l’ajout de nouvelles enseignes sans refonte complète
- Maintenance continue : mises à jour WordPress et correctifs de sécurité appliqués régulièrement
- Documentation technique complète pour faciliter la reprise par d’autres développeurs si nécessaire
Indicateur clé : sur 9 ans de collaboration, aucune interruption majeure de service, témoignant de la robustesse de l’infrastructure et de la qualité du code.
Bilan d’une collaboration long terme dans l’univers corporate
Enseignements et facteurs de réussite
Cette collaboration de 9 ans avec SGDB France illustre plusieurs facteurs de succès dans les projets digitaux corporate :
- Confiance et continuité : une relation de long terme permet une compréhension fine des enjeux métier et une réactivité accrue
- Architecture technique solide : investir dans du code propre et une architecture POO paie sur la durée
- Flexibilité et écoute : s’adapter aux évolutions du besoin tout en conseillant sur les meilleures pratiques
- Formation et autonomie : permettre aux équipes internes de gérer le contenu en autonomie
- Maintenance proactive : anticiper les besoins d’évolution plutôt que subir la dette technique
Remerciements : Cette collaboration de 9 ans n’aurait pas été possible sans la confiance et le professionnalisme des équipes SGDB France. Un grand merci à l’ensemble des interlocuteurs RH et communication qui ont su partager leurs enjeux métier et faire preuve d’écoute tout au long de cette aventure. Merci également aux équipes techniques pour leur collaboration et leur exigence de qualité qui ont permis de maintenir l’excellence de la plateforme sur la durée.
Conclusion
Le projet SGDB France témoigne de ma capacité à accompagner des acteurs majeurs sur le long terme, en alliant expertise technique WordPress, conseil stratégique et exigence de résultats.
9 ans, 3 refontes, des dizaines d’évolutions : cette collaboration illustre parfaitement la valeur d’un partenariat technique de confiance dans l’univers exigeant des grands groupes.
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